Entenda quais são os tipos de clima organizacional

Em linhas gerais, podemos dizer que os tipos de clima organizacional de uma companhia funcionam como termômetros motivacionais por meio dos quais é possível medir a satisfação dos colaboradores e descobrir como eles enxergam o ambiente de trabalho.

Esse sentimento influencia diretamente o comprometimento e a produtividade no dia a dia. Por isso, é indispensável que a empresa tome conhecimento e as medidas necessárias para que a organização se torne um espaço saudável, que preze pela qualidade de vida e pelo bem-estar das equipes.

Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para falar um pouco mais sobre os diferentes tipos de clima organizacional existentes e como eles podem influenciar o andamento dos negócios. Confira!

Quais são as características de um clima organizacional bom?

Vamos começar conhecendo aquele que é o ambiente ideal para qualquer profissional! Em companhias nas quais o clima organizacional é classificado como “favorável”, o trabalho deixa de ser uma obrigação para se tornar algo prazeroso e gratificante.

Nesses ambientes, os colaboradores se sentem mais valorizados e podem contar com o apoio de seus superiores para realizar suas atividades. O resultado é o desenvolvimento de times mais fortes, que vestem a camisa da empresa e atuam em sinergia para atingir seus objetivos com motivação, proatividade e engajamento.

Do ponto de vista da organização, os ganhos se refletem em retenção de talentos, redução do índice de faltas, diminuição da rotatividade e, consequentemente, em resultados cada vez melhores e a construção de uma imagem positiva frente ao mercado.

Quando podemos classificar o clima organizacional como médio?

Um ambiente de trabalho “morno”, que não é bom nem ruim, na verdade é um sinal de alerta para os líderes de qualquer tipo de empresa, pois indica que os seus colaboradores não estão plenamente satisfeitos com o andamento da rotina corporativa. Nesse momento, podemos destacar alguns sintomas, como:

• queda da motivação;
• desinteresse pelas atividades cotidianas;
• atrasos e faltas mais frequentes;
• redução da proatividade;
• aumento da rotatividade;
• baixa interação entre as equipes.

Em ambientes com o clima organizacional médio, os profissionais deixam de se sentir importantes para a companhia, passando a executar suas atividades de forma mecânica, apenas como obrigação.

Aqui, é importante que os gestores saibam identificar as causas dessa insatisfação e invistam em ações que resgatem a motivação dos colaboradores e recuperem a produtividade dos negócios.

O que faz com que o clima organizacional seja ruim?

Quando o ambiente de trabalho é classificado como “desfavorável”, é um sinal claro de que o índice de insatisfação dos colaboradores atingiu níveis bastante elevados. Nesse estágio, a produtividade das equipes cai, o engajamento e a motivação deixam de existir, e a rotina se torna um grande fardo.

Com um clima tão desfavorável, os profissionais se sentem desvalorizados e partem em busca de novas oportunidades, deixam de se comprometer com os objetivos da empresa, ampliam seu índice de faltas e, consequentemente, apresentam um desempenho que deixa muito a desejar.

Para recuperar a credibilidade junto ao seu público interno, é imprescindível que a organização faça mudanças significativas em sua cultura. O objetivo é elevar a sensação de pertencimento e demonstrar a importância que cada colaborador tem para o andamento dos negócios.

Depois de conhecer os diferentes tipos de clima organizacional, pode surgir aquela dúvida: como manter um ambiente de trabalho de cooperação e engajamento sem perder de vista o foco nos resultados?

Para colocar esse plano em prática, você pode contar com toda a expertise da Opus Human! Com soluções personalizadas na área de consultoria em recursos humanos, ajudamos a sua empresa a desenvolver talentos e a construir organizações mais sustentáveis e com alto potencial competitivo.

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