Toda organização objetiva obter bons resultados e superar metas, mantendo-se competitiva no mercado globalizado. Para tanto, é fundamental que todos os colaboradores estejam comprometidos com a empresa e se sintam parte integrante do negócio.

A nossa avaliação de desempenho é uma ferramenta de desenvolvimento humano que tem como objetivo, analisar o desempenho profissional em função das competências técnicas e comportamentais, com uma verificação das metas estabelecidas e os resultados alcançados.

Principais objetivos
Alinhar metas e ações individuais às diretrizes e objetivos organizacionais;
Identificar discrepâncias entre as competências requeridas e os resultados obtidos pelo colaborador;
Fortalecer os canais de comunicação entre o gestor e colaborador, de forma a esclarecer as expectativas do desempenho esperado, frente aos objetivos para cada cargo e função;
Estimular o desenvolvimento profissional contínuo.
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Vantagens e Benefícios
As vantagens de fazer a
avaliação de desempenho

Possibilidade de gerar um feedback mais fácil aos funcionários analisados e gestores, uma vez que tem como resultado informações relevantes, sólidas, tangíveis e eficientes.

O feedback faz com que os avaliados queiram investir ainda mais em seu desenvolvimento, melhorando seu desempenho e trazendo vantagens para a empresa.

Na avaliação de desempenho é possível identificar novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do comportamento e das qualidades de cada indivíduo. Gerando, assim, novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores.

Mostraremos como uma avaliação de desempenho pode melhorar o ambiente de trabalho da sua organização. Saiba por que e como avaliar o desempenho dos seus colaboradores de forma organizada e efetiva.

A Opus Human conta com profissionais extremamente experientes, esta adquirida a frente de organizações de grande porte com cargos executivos de direção e com a implementação de programas de excelência na gestão de pessoas.

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especialistas possa entrar em contato.

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